Aujourd’hui, Journée internationale de la femme, il convient de rappeler que le secteur privé et plus particulièrement l’industrie automobile colombienne s’efforce de plus en plus de combler les écarts entre les sexes qui, traditionnellement, favorisent davantage les hommes dans le monde des véhicules.
Heureusement, ce panorama a changé, comme le montre le rapport ‘Femmes et hommes : les écarts entre les sexes en Colombie », présenté par ONU Femmes en 2022, où il est indiqué que le taux d’emploi des femmes a augmenté de 3,9% dans le pays.
Précisément, il convient de souligner le travail réalisé dans le pays par des entreprises telles que Ford Colombia, car bien qu’elle mène des actions et des programmes permanents tout au long de l’année en faveur de l’égalité des sexes, il est très représentatif de dire que Cette entreprise dispose d’une équipe humaine composée à 30% de femmes.
La marque américaine met en place depuis 2020 des politiques internes de diversité et d’inclusion, grâce auxquelles promeut un environnement de travail sûr et inclusif pour les femmes. En outre, il propose des formations et des programmes qui favorisent l’égalité des sexes au sein de l’entreprise.
« Chez Ford Motor Colombia, nous travaillons dur pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans divers aspects de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons aux femmes qui travaillent chez Ford les conditions pour se développer professionnellement, en développant leur carrière comme elles le souhaitent et sans négliger leur rôle de femme au foyer», déclare Juan Montiel, conseiller d’affaires en ressources humaines chez moteur ford colombie.
Engagement avec une approche féminine
Ford s’efforce d’augmenter le pourcentage de participation des femmes avec des politiques d’égalité des sexes, ce qui garantit que les femmes ont plus d’opportunités et d’accès aux postes de direction au sein de l’organisation.
Dans un souci de promotion de l’inclusion, depuis 2021, le fabricant a adopté les principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (WEP’s)qui visent à motiver les entreprises à prendre les mesures nécessaires pour contribuer à l’égalité entre les femmes et les hommes.
La marque à l’ovale bleu confirme sa volonté d’augmenter la visibilité et pertinence des femmes dans le secteur automobile, en ouvrant des voies et en offrant de meilleures conditions et opportunités pour le genre féminin dans le pays. Cela garantit que la marque continuera d’avoir ce côté critique, analytique et perspicace que les femmes apportent et qui lui permettent d’offrir des produits et services de qualité qui répondent aux besoins de ses clients.